Bogusław Skwarna
Dlaczego warto postawić na pracę w RamBase?
RamBase oferuje rzadko spotykaną możliwość nieskrępowanego działania. Mamy pełne zaufanie Norwegii i pełną swobodę w wyborze sposobów osiągania naszych celów. Wszystko to przy doskonałej atmosferze w zespole, zarówno tym bezpośrednio działającym w Polsce, jak i w innych jednostkach firmy.
Jakie korzyści płyną z pracy dla RamBase?
Jest wiele aspektów, które wpływają na satysfakcję z wykonywanej pracy. Jesteśmy relatywnie nową firmą na rynku polskim i oferujemy nowatorski produkt. Budujemy nowe obszary rynkowe, każdego dnia mierzymy się z ciekawymi i odmiennymi wyzwaniami. Współpracujemy z firmą ze Skandynawii, w której kultura pracy stoi na bardzo wysokim poziomie. W takich okolicznościach jest miejsce na zdrowy rozwój i doskonalenie umiejętności własnych.
Jakie są możliwości awansu i jakie dodatkowe benefity w pracy?
RamBase to firma o olbrzymich ambicjach i planach intensywnego wzrostu. Zwiększamy poziom zatrudnienia co generuje potrzebę tworzenia nowych stanowisk, poszerzanie kadry zarządzającej. Mamy szanse na zmianę stanowiska zarówno w rozumieniu innego profilu działania, jak i awansu.
W moim przypadku dołączyłem do zespołu jako ekspert od budowania pośredniego kanału sprzedaży i po około roku objąłem stanowisko Country Manager’a.
Jak długo współpracujesz z Rambase?
Przygodę z RamBase rozpocząłem trzy lata temu i każdego dnia znajduję przyjemność i chęć podejmowania dalszych wysiłków do realizacji założonych celów.
Czym się zajmujesz w RamBase? Na czym polega twoja praca?
Zajmuję się promocją i sprzedażą rozwiązania RamBase Cloud ERP. W zakresie moich obowiązków jest współtworzenie strategii firmy na rynku polskim oraz jej realizacja. Zarządzam zespołem sprzedaży oraz inżynierami wsparcia sprzedaży poprzez koordynację celów i podejmowanych działań. Współpracuję z naszymi partnerami handlowymi i wspieram ich w działaniach sprzedażowych jak również implementacyjnych u klientów. Z oczywistych powodów jestem również łącznikiem pomiędzy partnerami i klientami w Polsce oraz właściwymi osobami w Norwegii.
Jak wyglądał proces rekrutacji, jak długo trwał?
Proces rekrutacji był bardzo krótki, bo zaledwie dwutygodniowy. Kilka, bardzo konkretnych spotkań z osobami decyzyjnymi, których interesowały moje osiągniecia zawodowe, ale też, a może przede wszystkim moja motywacja do podjęcia pracy i samoocena wartości i przydatności dla realizacji planów firmy.
COMMENTS