W RamBase jestem przede wszystkim częścią zespołu Rental. Przygotowujemy moduł do zarządzania wypożyczaniem sprzętu lub subskrypcji. W ramach tego tworzymy rozwiązanie, które ułatwia operatorom (użytkownikom) kontrolę nad zasobami, które wypożyczają oni swoim klientom. Przykładowo system zapamiętuje stany wypożyczanego sprzętu, oferuje przegląd podobnych produktów wraz z ich stanem na dany dzień czy automatycznie oblicza okresowy plan płatności za subskrypcje. Moimi obowiązkami jest przygotowywanie zarówno procesów działających w tle (np. sprawdzanie dostępności sprzętu / zmienników), jak również warstwy graficznej, na której operatorzy działają na co dzień.
Dodatkowo, obecnie zajmuję się również przygotowywaniem aplikacji mobilnej RamBase, a konkretnie przenoszeniem funkcjonalności na nowy, nowszy framework.
Jak długo współpracujesz z RamBase?
Z RamBase jestem od maja 2022 roku.
Jak wyglądał proces rekrutacji, jak długo trwał?
Byłem rekrutowany jeszcze do firmy outsourcingowej. Proces przebiegł dość sprawnie – składał się z 3 etapów – rozmowy HR, potem rozmowy weryfikacyjnej (technicznej) z leaderem zespołu z Polski, a na końcu miałem rozmowę z menedżerem zespołu z Norwegii, do którego miałem dołączyć. Wszystkie rozmowy odbywały się online, poprzez Microsoft Teams, trwały ok. 30 - 45 minut i przebiegały w bardzo miłej atmosferze. Cały proces, od wysłania CV do oferty zatrudnienia zamknął się w 1 miesiącu.
Jakie korzyści płyną z pracy dla RamBase?
Mimo działania na dość zamkniętym środowisku programistycznym, nauczyłem się paru przydanych rzeczy, głównie dotyczącej warstwy graficznej, front-endowej. Ponadto, świadomość, że jest się częścią dużego systemu ERP, z którego korzysta wiele firm, jest na pewno dobrym uczuciem. W RamBase mamy też elastyczne godziny pracy – trzeba być na codziennych, max. 30 minutowych spotkaniach (SCRUM), w pozostałym zakresie można spokojnie ustalić indywidualnie ramy czasowe.
Dlaczego warto postawić na pracę w RamBase?
Przede wszystkim, bo dla mnie jest to bardzo istotne, atmosfera w pracy jest bardzo dobra – większość osób jest sympatyczna i nie ma problemu z udzieleniem pomocy, jeśli od nich takiej potrzebujemy. Pracując nad codziennymi problemami ma się poczucie, że pracujemy w zespole, a nie że każdy dostaje swoje zadanie i liczy się tylko to, co on / ona ma zrobić. Jest to dość bezstresowa praca, jeśli oczywiście robimy to, co do nas należy.
Jakie są możliwości awansu i jakie dodatkowe benefity w pracy?
Nie słyszałem o możliwościach awansu np. na leadera zespołu. Niemniej jednak struktura firmowa jest dość płaska – nie ma typowej „drabinki" do awansu czy lepszych / gorszych pozycji. Jeśli chodzi o awans „płacowy" są roczne rozmowy, na których ta kwestia jest poruszana. Jeśli chodzi o benefity (tutaj wypowiadam się tylko w wariancie na UoP, nie wiem jak to działa z osobami zatrudnionymi na B2B), to są zarówno „standardowe" benefity, które oferuje większość firm IT, jak i kilka innych. Do standardowych należą opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, elastyczne godziny pracy, praca zdalna. Do niestandardowych i wartych wzmianki, należą lekcje norweskiego opłacane przez firmę, jak i możliwość wynajęcia firmowych domów wakacyjnych (jeden w górach w Norwegii, drugi na Teneryfie).
COMMENTS